13-часовой рабочий день и работа за десятерых — сотрудники «Л’Этуаль» создают профсоюз
Директор одного из магазинов сети «Л’Этуаль» объявил о создании профсоюза и начале «итальянской забастовки» из-за недопустимых, по его мнению, условий труда в компании. Эта новость появилась буквально сразу после скандала вокруг забастовки владельцев и пунктов выдачи заказов маркетплейса Wildberries.
В последнее время в СМИ все чаще появляется информация о противостоянии работников и владельцев крупных сетевых компаний. Свежая история связана с признанием директора одного из магазинов известной сети косметических магазинов «Л’Этуаль» Абубакара Бешиева. Он, устав бороться за права работников, объявил руководству компании «итальянскую забастовку», подчеркнув, что впредь он и его сотрудники принципиально будут делать исключительно то, что прописано в их должностных инструкциях. И на грамм больше. Поводом для столь решительных заявлений стали бесконечные переработки и многочисленные жалобы персонала.
Претензии, в частности, имеются в части объема выполняемых работ. По словам Бешиева, он настолько велик, что у человека порой нет времени даже на то, чтобы пообедать или отлучиться в туалет. И в результате, плотно работая по 13-часов в день, сотрудники получают порядка 45 тысяч рублей.
Абубакар Бешиев решил, что молчать о происходящем в «Л’Этуаль» он больше не в силах. Более того, как уверяет мужчина, существующие адские рабочие условия однажды уже якобы довели до смерти одного из работников.
По словам Бешиева, объединившего сотрудников компании в профсоюз, руководство «Л’Этуаль» воспринимает людей чуть ли не как рабов.
«Один директор может работать на три магазина. В этих трёх магазинах будет работать по одному сотруднику на 350 квадратов», — рассказал Бешиев, указав на то, что по факту возникают ситуации, когда один человек вынужден выполнять работу за пятерых, а то и за десятерых.
Помимо этого он упомянул и о весьма странной практике, когда деньги за просроченный товар списываются с сотрудников, по факту не имеющих к этому никакого отношения.
Для демонстрации масштабности такого правила Абубакар Бешиев подчеркнул, что пожалев своих работников, он взял эти траты на себя и в результате за семь лет оплатил уже около 600 тыс. рублей за просрочку.
Директор магазина рассказал, что на фоне подобных условий труда работники вынуждены прибегать к использованию сомнительных «схем» заработка. Например, зарабатывать на фактическом воровстве из магазинов пробников с последующей их продажей на чёрном рынке. И здесь, если верить Бешиеву, особого внимания заслуживает осведомленость службы безопасности компании о такого рода левых заработках сотрудников. Однако вместо пресечения подобных действий охрана якобы выбрала иной путь, претендуя, в частности, на распределение прибыли от нелегальных продаж пробников, добиваясь этого посредством шантажа.
Стоит отметить, что признания Абубакара Бешиева не стали первым откровением на тему жестких условий труда в компании «Л’Этуаль». Ранее в СМИ уже появлялась информация о кабальных договорах, которые предлагают подписывать желающим работать в косметическом ретейлере.
Впрочем, все это хоть и с трудом укладывается в голове, но постепенно перестает удивлять. Ведь на фоне происходящего в других известных компаниях начинает казаться, что их сотрудники воспринимаются менеджментом как расходный материал.
Например, недавно СМИ пестрили сообщениями о масштабной забастовке, которую объявили сотрудники пунктов выдачи заказов маркетплейса Wildberries, принадлежащего самой богатой женщине в России Татьяне Бакальчук. Протесты из-за системы штрафов имели место и ранее, однако теперь недовольство оказалось более массовым, охватив сразу несколько российских регионов. Тех, кто решил попытаться отстоять свои права и остановить работу, в Wildberries сначала хотели показательно уволить, но потом объявили, что компания пересмотрит систему штрафов и вернёт деньги. Этому предшествовало решение прокуратуры проверсти проверку известного маркетплейса.
Ещё раньше предметом недовольства сотрудников Wildberries становилась новая система оплаты труда, получать адекватные деньги по которой можно было лишь благодаря неадекватной скорости работы.
Очевидно, что избежать большинства конфликтов можно просто соблюдая трудовое законодательство.В противном случае имидж раскрученных брендов рушится на глазах.
Максим Николаев
