Специалисты Роструда объяснили, можно ли уволить 70-летнего работника «в связи с выходом на пенсию», если она назначена ему уже давно. Ответ на запрос размещен на специальном ресурсе «Онлайн Инспекция».
В службу обратилась представитель компании, в которой продолжал трудиться работник, которому много лет назад была назначена пенсия по старости. Кадровый специалист уточнила, как в этом случае правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке.
Роструд подтвердил допустимость указания такого основания в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ[1]. Однако в службе пояснили, что это возможно только при условии, что по этой причине работник увольняется впервые.
Такая позиция Роструда подтверждается положениями приказа Минтруда России «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», согласно которым записи о причинах увольнения вносятся в них в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного закона.
Следовательно, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в трудовой книжке указывается соответствующий пункт указанной статьи. Кроме того, если инициатива исходит от работника и базируется на фактах, с которыми связано предоставление ему определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.
Исходя из смысла норм ТК РФ, работник может лишь единожды заявить об увольнении, обусловленном выходом на пенсию.
| ↑1 | Общие основания прекращения трудового договора |
|---|
function footnote_expand_reference_container_179583_2() { jQuery(‘#footnote_references_container_179583_2’).show(); jQuery(‘#footnote_reference_container_collapse_button_179583_2’).text(‘−’); } function footnote_collapse_reference_container_179583_2() { jQuery(‘#footnote_references_container_179583_2’).hide(); jQuery(‘#footnote_reference_container_collapse_button_179583_2’).text(‘+’); } function footnote_expand_collapse_reference_container_179583_2() { if (jQuery(‘#footnote_references_container_179583_2’).is(‘:hidden’)) { footnote_expand_reference_container_179583_2(); } else { footnote_collapse_reference_container_179583_2(); } } function footnote_moveToReference_179583_2(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_179583_2(); var l_obj_Target = jQuery(‘#’ + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( ‘html, body’ ).delay( 0 ); jQuery(‘html, body’).animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top – window.innerHeight * 0.2 }, 380); } } function footnote_moveToAnchor_179583_2(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_179583_2(); var l_obj_Target = jQuery(‘#’ + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( ‘html, body’ ).delay( 0 ); jQuery(‘html, body’).animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top – window.innerHeight * 0.2 }, 380); } }
Сообщение Роструд разъяснил нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию появились сначала на legal.report.
https://legal.report/rostrud-razyasnil-nyuansy-uvolneniya-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu/
