Трибунал по трудовым спорам в Западном Йоркшире (Великобритания) рассмотрел дело бывшего электрика, которого его молодой коллега назвал глупым, старым и лысым во время совместной работы. По мнению судебного органа, обсуждение лысины мужчины на рабочем месте равносильно дискриминации по половому признаку.
Профессиональный электрик Тони Финн 24 года отработал в компании British Bung Company, когда туда устроился Джеймс Кинг, который был на 30 лет моложе Финна. Отношения у коллег не заладились. Первый серьезный конфликт произошел в 2019 году. По словам Финна, Кинг назвал истца глупым, старым и лысым и пригрозил избить его. После разговора с начальством ответчик признал некорректность своего поведения. Однако в 2021 году инцидент повторился. Спустя некоторое время Финн был уволен с работы по иной причине.
В рамках процедуры оспаривания увольнения в Трибунале истец включил в свое заявление жалобу на дискриминацию и харрасмент со стороны ответчика.
Суд указал, что нежелательное поведение, которое может быть расценено как харрасмент, включает в себя широкий спектр действий. Таковым, например, является высказывание сексистских замечаний в адрес женщины-электрика о том, что она должна пойти домой, чтобы готовить и убирать для своего мужа.
В ходе рассмотрения дела было установлено, что Кинг не называл Финна старым. Следовательно, ответчик не подвергал заявителя возрастной дискриминации, сделал выводы судебный орган. Однако Трибунал все же нашел поведение Кинга нежелательным, указав, что ответчик «перешел черту, сделав личные замечания истцу о его внешности».
По мнению Трибунала, существует связь между словом «лысый» с одной стороны и защищенным признаком пола — с другой. Ведь несмотря на то, что женщины тоже могут быть лысыми, облысение гораздо чаще встречается у мужчин. На основании этих доводов Трибунал заявил, что эта характеристика неотъемлемо связана с полом, хотя и не является характеристикой возраста, поскольку облысение затрагивает мужчин всех возрастов.
В своем решении Трибунал сослался на дело Insitu Cleaning Co Limited против Heads, в котором было установлено, что женщина подверглась дискриминации по признаку пола, когда менеджер сделал ей замечание по поводу размера ее груди. По мнению Трибунала, обсуждение лысины мужчины на рабочем месте равносильно этому.
Таким образом, установил Трибунал, ответчик нарушил запрет на харрасмент на рабочем месте, использовав слово «лысый» в адрес истца.
Сообщение Суд запретил называть мужчин лысыми на рабочем месте появились сначала на legal.report.
https://legal.report/sud-zapretil-nazyvat-muzhchin-lysymi-na-rabochem-meste/
